【元派遣営業マンの暴露】いつ・どんな時に・どれぐらい派遣の時給アップ交渉をしているのか

 

パム
ねぇ、てんてーん、今の派遣先で働いてもうすぐ1年半くらい経つんだけどさー、一体派遣ていつから時給あがるの!?

 

 

てんてん
やはり、派遣社員で働いているとそこ、段々と気になる点ですよね。アルバイトでも1年に一度くらいの目安で上がりますからね〜

 

 

パム
そうだよ!まぁアルバイトと時給が500円くらい高いのが派遣のいいところではあるけど、営業担当さんからも評価良いって聞いているのに時給とか上がったことないから〜、ちょと不満ではあるのですよ(´・ω・`)

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というわけで今回は派遣の時給アップに関する記事を書きたいと思います。

 

派遣の時給は挙がることもあるのはご存知でしょうか。

 

 

長く派遣でご就業されている方はご経験があるかもしれません。

 

 

今回は派遣営業マンをしていた頃、どんな時に、どんな場面で時給の交渉をしていたのか暴露します。

 

時給の上がる相場や派遣会社がどれぐらいもらうのか、どうやって営業マンに頼めばいいかなども合わせてお伝えします。

 

 

パム
よっ!てんてん天下一ですよあんた!!

 

てんてん
そーいう時だけまったくもう、、、

 

 

 

派遣の時給アップ時期は1年~2年目

 

派遣の時給交渉というのは派遣会社の営業マンが派遣先、つまり就業先に対して

交渉しない限りは基本上がりません。

 

 

「~~さんはよく頑張っているので時給上げましょう」

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という会社はまずほとんどありません。

 

 

会社の予算は基本四半期ごとなどにおいて決まっており、残念ながらそれを1スタッフさんのために勝手に人事が上げることなど出来ません。また出来れば時給アップをせずにいたいのが会社としても有り難いわけです。

 

 

では派遣の営業マンは一体どんな時に、どんなタイミングで時給アップの交渉をしているのか。

 

 

それはおおよそお仕事が始まってから1年目~2年目での交渉となります。

基本的には1年間の就業により、安定もしながらスキルなどを評価してもらうことで営業マンとしても交渉しやすくなるためです。

 

 

とはいえ、企業も予算が決まっているため、そう都合よくいがずに1年目ではなく2年目の節目でアップということも少なくありません。

 

 

ただし、スタッフさんの業務内容が大きく変更となったり、高いレベルのものが求められるようになる場合は、派遣会社としてもしっかりと交渉します。

 

 

もし貴方が今の派遣のお仕事を始められて1年以上が経過している場合は、まずは営業マンさんにご相談してみてはいかがでしょうか。

 

 

ちなみに、派遣の経験が長い方はお上手で、営業マンを褒めることと、半年過ぎてから徐々に時給上がらないかな〜ということを匂わせて、営業マンを操ってこられていましたね笑

 

 

 

派遣の時給のアップはどれくらいが相場か

 

では実際に時給アップの交渉を営業マンがしてくれたとして、どれくらい上がるものなのか。

 

それは正直ケースバイケースではありますが、おおよそ30~100円アップが相場と言えるでしょう。

 

 

「思ったより少ないな」と感じる方がいるかもしれません。

なぜなら派遣の時給アップとは派遣会社がマージンをもらうのが基本だからです。

 

 

あくまで派遣会社と派遣先でのサービスとなるため、スタッフさんの日々の安定就業やスキルアップなどに努め、年々上がる社会保険料などの兼ね合いもあるのが理由となります。

なので50円アップと企業が言ってくれるのであれば、派遣会社は20円ほどをいただき30円の還元をスタッフさんへするようなイメージです。

 

 

多くても30%を派遣会社がいただいているのが相場です

 

 

なので、100円アップするということはかなりの幅で料金交渉が上手くいかない限り起きないのです。

 

 

「もし派遣料金が上がります」「派遣料金を交渉しますね」と派遣営業マンから言われたとしてもあまり過度には期待せずに、少し上がったらいいな程度にお考えいただく方がいいかもしれません。

 

 

 

営業担当にしっかり料金交渉してもらうためには

先程、時給アップまでに1年〜2年ほど経過してからとお伝えしましたが、

それ以上に早く時給アップをしてもらいたい方や、営業担当がより派遣先へ時給交渉を成功してもらうためには以下3つの点を意識しましょう!

 

 

①業務幅の広がりや業務追加などを営業担当へ伝える

実はこれが一番出来ている人がいません。

 

しっかりスキルアップや現場で任される仕事が増えていることを伝えていきましょう。営業担当が企業へ料金交渉をするのは「情」や「派遣期間」だけでは不十分なことがほとんどです。派遣先に対してのメリットになっていることをしっかり伝えてもらうんです。

 

そうすることでこの派遣スタッフが他の高時給の案件へ流れていなくなったら現場が困るなと思ってもらうわけです。

 

 

②営業担当と仲良くなる

やはり営業担当も人間です。関係性が良く仲良い人に対して贔屓目になることもあります。また単純に話しやすい仲であれば繰り返してたまに「時給アップ」の話も出しやすいですよね。上手く周りを動かすのです。

 

 

③現場の評価を高く

これは当たり前ではありますが、勤怠や業務達成度・スピードが評価が高く、気が利いて他の社員の業務も巻き取ったり、上手くコミュニケーション取れる方であれば現場での評価も自然と上がります。

 

そして営業担当が現場担当者へ「人事へもその評価伝えてくださいよ〜」と伝えられれば勝利は目前です。普段からの業務を高いレベルでこなせればご自分のスキルアップにも繋がります。

 

 

 

最期に

時給が上がることはとっても嬉しいことですよね。

時給が上がれば上がるほど短い時間でも多くお金が稼げるようになるわけですし、

特に独身で派遣の就業をされている方には大切な収入面となります。

 

ただ派遣の時給アップはアルバイトや正社員の給与アップとは異なります。

 

実績を出しても派遣会社が交渉してくれない限りは上がることはありません。

 

 

そのため派遣営業マンとの関係性も大切になります。

 

 

パム
なるほどね〜、勉強になったよ!とりあえず担当さんと仲良くしながらちゃんと時給アップの希望や自分が出来るようになったことや任されてることなど伝えてみるね!

 

てんてん
それがいいでしょう。まずは1年間お仕事を頑張って続けながら、1年目の更新となる前に営業マンにご相談されてみるのがいいかもしれませんね。

 

画像出典元 ②画像出典元
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