『日雇い派遣できない?』条件や例外になるケースを分かりやすく解説

  2012年の派遣法改正から、30日以内の雇用契約を結ぶ、いわゆる「日雇い派遣」は“原則”禁止となりました。逆に言うと31日以上の雇用契約を結ぶお仕事の場合は「日雇い派遣」に該当しません。   とは言え、原則とあるように例外になる条件などがあるので 今回..... 続きを読む

『派遣社員は産休・育休は取れる/取れない』条件や期間、給付額を分かりやすく説明

  「派遣社員て産休・育休って取れないんですか」   この質問に関しては、スタッフの方はもちろん、企業サイドからもよくもらう質問でした。   派遣社員の方はどうしても女性が多いので、双方から心配が上がるのは当然かと思います。   まずは産休・育休が取れるのか、..... 続きを読む

『派遣社員は有休を取れる?』いつから?日数は?基本ルールと仕組み

  有休って正社員以外取れないと思っている方もいるそうですが、 まず結論、派遣社員の方もパートタイムの方であろうと有休の取得は可能です。   もちろん有休が取れるのは条件があるので、基本のルールを知っておきましょう。     労働基準法の39条から引用すると「..... 続きを読む

【2018年問題】派遣社員が必ず知っておくべき派遣法の3年と労契法の5年とは

  今、現在派遣社員の方やこれから派遣という働き方を考えているのならば 「2018年問題」は必ず理解しておくべきでしょう。   なぜなら、正社員以外の人が「雇止め」となる可能性がとても高いからです。   今さら聞けない「2018年問題」を解説します。   &n..... 続きを読む

【紹介予定派遣とは】正社員になれる派遣のルールや注意点・実態を説明

          派遣での就業を希望する人の中には『アルバイトよりも時間給が高いから、時短の勤務だから』といった理由などをよく聞きますが、正社員を目指して派遣登録をされている方もとっても多いです。     私が営業マンをし..... 続きを読む